Переїзд та початок роботи в новій країні – це завжди марафон з перешкодами, особливо коли йдеться про бюрократію та закони. Німеччина – країна з дуже чіткими правилами, і трудове право тут – не виняток. Знання своїх прав не тільки додасть вам впевненості, але й захистить від неприємних сюрпризів. Давайте спокійно, крок за кроком, розберемо три кити трудових відносин у Німеччині: відпустку, лікарняний та звільнення. Ця стаття — ваша шпаргалка та “заспокійливе” в одному флаконі.
Оновлення статті Бази знань: Трудові права в Німеччині: відпустка, лікарняний та захист від звільнення
Матеріал пояснює, як визначити мінімальну тривалість відпустки, оформити непрацездатність і розрізнити виплати роботодавця та лікарняної каси. Окремо розглянуто строки після повідомлення про звільнення та умови допомоги під час догляду за хворою дитиною.
Основні зміни у матеріалі:
Актуалізація норм: уточнено правила перенесення відпустки, зокрема під час тривалої хвороби, і строки попередження про звільнення залежно від стажу. Наведено ліміти Kinderkrankengeld на 2026 рік: 15 робочих днів на дитину для кожного з батьків, 30 — для одинокого з батьків; загальні межі за наявності кількох дітей — 35 і 70 днів відповідно.
Практичний блок: пояснено обов’язок повідомити роботодавця навіть за наявності eAU, винятки з електронного порядку та умови виплат при повторній хворобі й Minijob. Розмежовано реєстрацію як особи, що шукає роботу, і як безробітного; уточнено тритижневий строк звернення до суду та можливі наслідки Aufhebungsvertrag для ALG I.
Офіційна допомога (Anlaufstellen): уточнено, кому допомагає Faire Integration, які послуги надають профспілки та Rechtsantragstelle і за яких умов доступні Beratungshilfe та Prozesskostenhilfe.